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Code d'éthique de l'entreprise
Code d'éthique de l'entreprise
Urban Bar exercera ses activités avec honnêteté et éthique partout dans le monde où nous opérons. Nous améliorerons en permanence la qualité de nos services, de nos produits et de nos opérations, et nous bâtirons une réputation d’honnêteté, d’équité, de respect, de responsabilité, d’intégrité, de confiance et de bon jugement commercial. Aucun comportement illégal ou contraire à l’éthique de la part des dirigeants, administrateurs, employés ou sociétés affiliées ne sert l’intérêt de l’entreprise. Urban Bar ne compromettra pas ses principes pour un avantage à court terme. La performance éthique de cette entreprise est le résultat de l’éthique des femmes et des hommes qui y travaillent. Ainsi, nous sommes tous tenus de respecter des normes élevées d’intégrité personnelle.
Les dirigeants, administrateurs et employés de l’entreprise ne doivent jamais laisser leurs intérêts personnels entrer en conflit, ou sembler entrer en conflit, avec les intérêts de l’entreprise, de ses clients ou de ses sociétés affiliées. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent être particulièrement attentifs à ne pas représenter Urban Bar dans une transaction avec des tiers avec lesquels ils ont une affiliation commerciale ou une relation extérieure. Les dirigeants, administrateurs et employés éviteront d’utiliser leurs contacts professionnels de l’entreprise pour faire avancer leurs intérêts privés, professionnels ou personnels au détriment de l’entreprise, de ses clients ou de ses sociétés affiliées.
Aucun pot-de-vin, incitation, commission occulte ou autre rémunération ou contrepartie similaire ne doit être offert à une personne ou à une organisation afin d’attirer ou d’influencer une activité commerciale. Les dirigeants, administrateurs et employés éviteront les cadeaux, libéralités, honoraires, primes ou divertissements excessifs afin d’attirer ou d’influencer une activité commerciale.
Les dirigeants, administrateurs et employés d’Urban Bar seront souvent en contact avec des informations exclusives, confidentielles ou sensibles pour l’entreprise, ou en auront possession, et doivent prendre les mesures appropriées pour garantir que ces informations soient strictement protégées. Ces informations – qu’elles soient au nom de notre entreprise ou de l’un de nos clients ou sociétés affiliées – peuvent inclure des plans stratégiques, des résultats d’exploitation, des stratégies marketing, des listes de clients, des dossiers du personnel, des acquisitions et cessions à venir, de nouveaux investissements, ainsi que des coûts, processus et méthodes de fabrication. Les informations exclusives, confidentielles et sensibles concernant cette entreprise, d’autres entreprises, des personnes et des entités doivent être traitées avec sensibilité et discrétion, et ne doivent être diffusées qu’en cas de nécessité d’en connaître le contenu.
Les dirigeants, administrateurs et employés s’efforceront de communiquer toutes les informations avec exactitude et honnêteté, ainsi que conformément aux autres exigences de déclaration applicables.
Les dirigeants, administrateurs et employés s’abstiendront de recueillir des informations sur les concurrents par des moyens illégitimes et de tirer parti de connaissances obtenues de cette manière. Les dirigeants, administrateurs et employés d’Urban Bar s’efforceront d’éviter les comparaisons exagérées ou dénigrantes des services et des compétences de leurs concurrents.
Les dirigeants, administrateurs et employés respecteront toutes les lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi et agiront avec respect et responsabilité envers autrui dans toutes leurs relations.
Les dirigeants, administrateurs et employés resteront personnellement équilibrés afin que leur vie personnelle n’interfère pas avec leur capacité à fournir à l’entreprise et à ses clients des produits ou services de qualité.
Les dirigeants, administrateurs et employés acceptent de signaler directement à la direction les comportements contraires à l’éthique, malhonnêtes, frauduleux et illégaux, ainsi que toute violation des politiques et procédures de l’entreprise.
La violation de ce Code d’éthique peut entraîner des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement. Le degré de sanction dépend en partie du fait qu’une violation éthique ait été divulguée volontairement et du fait que le contrevenant ait collaboré ou non à toute enquête ultérieure.
Les dirigeants, administrateurs et employés de l’entreprise ne doivent jamais laisser leurs intérêts personnels entrer en conflit, ou sembler entrer en conflit, avec les intérêts de l’entreprise, de ses clients ou de ses sociétés affiliées. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent être particulièrement attentifs à ne pas représenter Urban Bar dans une transaction avec des tiers avec lesquels ils ont une affiliation commerciale ou une relation extérieure. Les dirigeants, administrateurs et employés éviteront d’utiliser leurs contacts professionnels de l’entreprise pour faire avancer leurs intérêts privés, professionnels ou personnels au détriment de l’entreprise, de ses clients ou de ses sociétés affiliées.
Aucun pot-de-vin, incitation, commission occulte ou autre rémunération ou contrepartie similaire ne doit être offert à une personne ou à une organisation afin d’attirer ou d’influencer une activité commerciale. Les dirigeants, administrateurs et employés éviteront les cadeaux, libéralités, honoraires, primes ou divertissements excessifs afin d’attirer ou d’influencer une activité commerciale.
Les dirigeants, administrateurs et employés d’Urban Bar seront souvent en contact avec des informations exclusives, confidentielles ou sensibles pour l’entreprise, ou en auront possession, et doivent prendre les mesures appropriées pour garantir que ces informations soient strictement protégées. Ces informations – qu’elles soient au nom de notre entreprise ou de l’un de nos clients ou sociétés affiliées – peuvent inclure des plans stratégiques, des résultats d’exploitation, des stratégies marketing, des listes de clients, des dossiers du personnel, des acquisitions et cessions à venir, de nouveaux investissements, ainsi que des coûts, processus et méthodes de fabrication. Les informations exclusives, confidentielles et sensibles concernant cette entreprise, d’autres entreprises, des personnes et des entités doivent être traitées avec sensibilité et discrétion, et ne doivent être diffusées qu’en cas de nécessité d’en connaître le contenu.
Les dirigeants, administrateurs et employés s’efforceront de communiquer toutes les informations avec exactitude et honnêteté, ainsi que conformément aux autres exigences de déclaration applicables.
Les dirigeants, administrateurs et employés s’abstiendront de recueillir des informations sur les concurrents par des moyens illégitimes et de tirer parti de connaissances obtenues de cette manière. Les dirigeants, administrateurs et employés d’Urban Bar s’efforceront d’éviter les comparaisons exagérées ou dénigrantes des services et des compétences de leurs concurrents.
Les dirigeants, administrateurs et employés respecteront toutes les lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi et agiront avec respect et responsabilité envers autrui dans toutes leurs relations.
Les dirigeants, administrateurs et employés resteront personnellement équilibrés afin que leur vie personnelle n’interfère pas avec leur capacité à fournir à l’entreprise et à ses clients des produits ou services de qualité.
Les dirigeants, administrateurs et employés acceptent de signaler directement à la direction les comportements contraires à l’éthique, malhonnêtes, frauduleux et illégaux, ainsi que toute violation des politiques et procédures de l’entreprise.
La violation de ce Code d’éthique peut entraîner des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement. Le degré de sanction dépend en partie du fait qu’une violation éthique ait été divulguée volontairement et du fait que le contrevenant ait collaboré ou non à toute enquête ultérieure.