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Codice etico aziendale
Codice etico aziendale
Urban Bar condurrà la propria attività in modo onesto ed ეთico ovunque operi nel mondo. Miglioreremo costantemente la qualità dei nostri servizi, prodotti e operazioni e costruiremo una reputazione di onestà, correttezza, rispetto, responsabilità, integrità, fiducia e sano giudizio imprenditoriale. Nessuna condotta illegale o non etica da parte di dirigenti, amministratori, dipendenti o affiliati è nell'interesse migliore della società. Urban Bar non comprometterà i propri principi per un vantaggio a breve termine. La performance etica di questa azienda è la somma dell'etica degli uomini e delle donne che vi lavorano. Pertanto, ci si aspetta che tutti aderiamo a elevati standard di integrità personale.
Dirigenti, amministratori e dipendenti della società non devono mai permettere che i propri interessi personali confliggano, o appaiano confliggere, con gli interessi della società, dei suoi clienti o affiliati. Dirigenti, amministratori e dipendenti devono prestare particolare attenzione a evitare di rappresentare Urban Bar in qualsiasi transazione con soggetti con cui esista un legame o rapporto commerciale esterno. Dirigenti, amministratori e dipendenti dovranno evitare di usare i contatti aziendali per favorire i propri interessi privati di business o personali a spese della società, dei suoi clienti o affiliati.
Non devono essere offerti tangenti, incentivi, mazzette o altre forme simili di remunerazione o compenso a persone o organizzazioni per attrarre o influenzare l'attività commerciale. Dirigenti, amministratori e dipendenti dovranno evitare regali, omaggi, compensi, bonus o forme eccessive di intrattenimento, al fine di attrarre o influenzare l'attività commerciale.
Dirigenti, amministratori e dipendenti di Urban Bar entreranno spesso in contatto con, o avranno in possesso, informazioni proprietarie, riservate o sensibili per l'attività e devono adottare misure appropriate per garantire che tali informazioni siano rigorosamente protette. Queste informazioni – sia per conto della nostra società sia di uno qualsiasi dei nostri clienti o affiliati – possono includere piani strategici aziendali, risultati operativi, strategie di marketing, elenchi clienti, fascicoli del personale, acquisizioni e dismissioni imminenti, nuovi investimenti e costi, processi e metodi di produzione. Le informazioni proprietarie, riservate e sensibili relative a questa società, ad altre società, a persone fisiche ed enti devono essere trattate con sensibilità e discrezione e diffuse solo in base al principio del bisogno di conoscere.
Dirigenti, amministratori e dipendenti si impegneranno a riportare tutte le informazioni in modo accurato e onesto, nonché come altrimenti richiesto dagli obblighi di rendicontazione applicabili.
Dirigenti, amministratori e dipendenti si asterranno dal raccogliere informazioni sui concorrenti con mezzi illegittimi e dall'agire sulla base di conoscenze ottenute in tale modo. I dirigenti, amministratori e dipendenti di Urban Bar cercheranno di evitare confronti esagerati o denigratori sui servizi e sulla competenza dei propri concorrenti.
Dirigenti, amministratori e dipendenti rispetteranno tutte le leggi sulla Parità di Opportunità di Impiego e agiranno con rispetto e responsabilità verso gli altri in tutti i loro rapporti.
Dirigenti, amministratori e dipendenti manterranno un equilibrio personale tale che la loro vita privata non interferisca con la capacità di fornire prodotti o servizi di qualità all'azienda e ai suoi clienti.
Dirigenti, amministratori e dipendenti accettano di segnalare direttamente alla direzione comportamenti non etici, disonesti, fraudolenti e illegali, o la violazione delle politiche e delle procedure aziendali.
La violazione di questo Codice Etico può comportare provvedimenti disciplinari, inclusa la possibile cessazione del rapporto di lavoro. Il grado di sanzione dipende in parte dal fatto che vi sia stata o meno una segnalazione volontaria di qualsiasi violazione etica e dal fatto che il trasgressore abbia collaborato o meno in eventuali indagini successive.
Dirigenti, amministratori e dipendenti della società non devono mai permettere che i propri interessi personali confliggano, o appaiano confliggere, con gli interessi della società, dei suoi clienti o affiliati. Dirigenti, amministratori e dipendenti devono prestare particolare attenzione a evitare di rappresentare Urban Bar in qualsiasi transazione con soggetti con cui esista un legame o rapporto commerciale esterno. Dirigenti, amministratori e dipendenti dovranno evitare di usare i contatti aziendali per favorire i propri interessi privati di business o personali a spese della società, dei suoi clienti o affiliati.
Non devono essere offerti tangenti, incentivi, mazzette o altre forme simili di remunerazione o compenso a persone o organizzazioni per attrarre o influenzare l'attività commerciale. Dirigenti, amministratori e dipendenti dovranno evitare regali, omaggi, compensi, bonus o forme eccessive di intrattenimento, al fine di attrarre o influenzare l'attività commerciale.
Dirigenti, amministratori e dipendenti di Urban Bar entreranno spesso in contatto con, o avranno in possesso, informazioni proprietarie, riservate o sensibili per l'attività e devono adottare misure appropriate per garantire che tali informazioni siano rigorosamente protette. Queste informazioni – sia per conto della nostra società sia di uno qualsiasi dei nostri clienti o affiliati – possono includere piani strategici aziendali, risultati operativi, strategie di marketing, elenchi clienti, fascicoli del personale, acquisizioni e dismissioni imminenti, nuovi investimenti e costi, processi e metodi di produzione. Le informazioni proprietarie, riservate e sensibili relative a questa società, ad altre società, a persone fisiche ed enti devono essere trattate con sensibilità e discrezione e diffuse solo in base al principio del bisogno di conoscere.
Dirigenti, amministratori e dipendenti si impegneranno a riportare tutte le informazioni in modo accurato e onesto, nonché come altrimenti richiesto dagli obblighi di rendicontazione applicabili.
Dirigenti, amministratori e dipendenti si asterranno dal raccogliere informazioni sui concorrenti con mezzi illegittimi e dall'agire sulla base di conoscenze ottenute in tale modo. I dirigenti, amministratori e dipendenti di Urban Bar cercheranno di evitare confronti esagerati o denigratori sui servizi e sulla competenza dei propri concorrenti.
Dirigenti, amministratori e dipendenti rispetteranno tutte le leggi sulla Parità di Opportunità di Impiego e agiranno con rispetto e responsabilità verso gli altri in tutti i loro rapporti.
Dirigenti, amministratori e dipendenti manterranno un equilibrio personale tale che la loro vita privata non interferisca con la capacità di fornire prodotti o servizi di qualità all'azienda e ai suoi clienti.
Dirigenti, amministratori e dipendenti accettano di segnalare direttamente alla direzione comportamenti non etici, disonesti, fraudolenti e illegali, o la violazione delle politiche e delle procedure aziendali.
La violazione di questo Codice Etico può comportare provvedimenti disciplinari, inclusa la possibile cessazione del rapporto di lavoro. Il grado di sanzione dipende in parte dal fatto che vi sia stata o meno una segnalazione volontaria di qualsiasi violazione etica e dal fatto che il trasgressore abbia collaborato o meno in eventuali indagini successive.