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Code d'éthique de l'entreprise
Code d'éthique de l'entreprise
Urban Bar exercera ses activités avec honnêteté et éthique partout où nous opérons dans le monde. Nous améliorerons en permanence la qualité de nos services, de nos produits et de nos opérations, et nous nous forgerons une réputation d’honnêteté, d’équité, de respect, de responsabilité, d’intégrité, de confiance et de bon jugement commercial. Aucun comportement illégal ou contraire à l’éthique de la part des dirigeants, administrateurs, employés ou sociétés affiliées n’est dans l’intérêt de l’entreprise. Urban Bar ne compromettra pas ses principes pour un avantage à court terme. La performance éthique de cette entreprise est la somme de l’éthique des femmes et des hommes qui y travaillent. Ainsi, nous sommes tous tenus de respecter des normes élevées d’intégrité personnelle.
Les dirigeants, administrateurs et employés de l’entreprise ne doivent jamais laisser leurs intérêts personnels entrer en conflit, ou sembler entrer en conflit, avec les intérêts de l’entreprise, de ses clients ou de ses sociétés affiliées. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent être particulièrement vigilants afin d’éviter de représenter Urban Bar dans toute transaction avec des tiers avec lesquels ils entretiennent une relation ou une affiliation commerciale extérieure. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent éviter d’utiliser leurs contacts professionnels de l’entreprise pour promouvoir leurs intérêts commerciaux privés ou personnels au détriment de l’entreprise, de ses clients ou de ses sociétés affiliées.
Aucun pot-de-vin, incitation, commission occulte ou autre rémunération ou contrepartie similaire ne devra être accordé à une personne ou à une organisation afin d’attirer ou d’influencer une activité commerciale. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent éviter les cadeaux, gratifications, honoraires, primes ou divertissements excessifs afin d’attirer ou d’influencer une activité commerciale.
Les dirigeants, administrateurs et employés d’Urban Bar seront souvent en contact avec des informations exclusives, confidentielles ou sensibles sur le plan commercial, ou en auront la possession, et doivent prendre les mesures appropriées pour garantir que ces informations soient strictement protégées. Ces informations – qu’elles soient détenues pour le compte de notre entreprise ou de l’un de nos clients ou sociétés affiliées – peuvent inclure des plans stratégiques, des résultats opérationnels, des stratégies marketing, des listes de clients, des dossiers du personnel, des acquisitions et cessions à venir, de nouveaux investissements, ainsi que des coûts, procédés et méthodes de fabrication. Les informations commerciales exclusives, confidentielles et sensibles concernant cette entreprise, d’autres entreprises, des personnes et des entités doivent être traitées avec prudence et discrétion, et ne doivent être diffusées que sur la base du besoin d’en connaître.
Les dirigeants, administrateurs et employés s’efforceront de communiquer toutes les informations avec exactitude et honnêteté, ainsi que conformément aux exigences de déclaration applicables.
Les dirigeants, administrateurs et employés s’abstiendront de recueillir des informations sur les concurrents par des moyens illégitimes et s’abstiendront d’agir sur la base de connaissances obtenues de cette manière. Les dirigeants, administrateurs et employés d’Urban Bar s’efforceront d’éviter toute comparaison exagérée ou dénigrante des services et des compétences de leurs concurrents.
Les dirigeants, administrateurs et employés respecteront toutes les lois relatives à l’égalité des chances en matière d’emploi et agiront avec respect et responsabilité envers autrui dans toutes leurs relations.
Les dirigeants, administrateurs et employés veilleront à conserver un bon équilibre personnel afin que leur vie privée n’interfère pas avec leur capacité à fournir des produits ou services de qualité à l’entreprise et à ses clients.
Les dirigeants, administrateurs et employés conviennent de signaler directement à la direction tout comportement contraire à l’éthique, malhonnête, frauduleux ou illégal, ou toute violation des politiques et procédures de l’entreprise.
Toute violation de ce Code d’éthique peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris un licenciement possible. Le degré de sanction dépend en partie de l’existence d’une divulgation volontaire de toute violation éthique et du fait que le contrevenant ait ou non coopéré à toute enquête ultérieure.
Les dirigeants, administrateurs et employés de l’entreprise ne doivent jamais laisser leurs intérêts personnels entrer en conflit, ou sembler entrer en conflit, avec les intérêts de l’entreprise, de ses clients ou de ses sociétés affiliées. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent être particulièrement vigilants afin d’éviter de représenter Urban Bar dans toute transaction avec des tiers avec lesquels ils entretiennent une relation ou une affiliation commerciale extérieure. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent éviter d’utiliser leurs contacts professionnels de l’entreprise pour promouvoir leurs intérêts commerciaux privés ou personnels au détriment de l’entreprise, de ses clients ou de ses sociétés affiliées.
Aucun pot-de-vin, incitation, commission occulte ou autre rémunération ou contrepartie similaire ne devra être accordé à une personne ou à une organisation afin d’attirer ou d’influencer une activité commerciale. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent éviter les cadeaux, gratifications, honoraires, primes ou divertissements excessifs afin d’attirer ou d’influencer une activité commerciale.
Les dirigeants, administrateurs et employés d’Urban Bar seront souvent en contact avec des informations exclusives, confidentielles ou sensibles sur le plan commercial, ou en auront la possession, et doivent prendre les mesures appropriées pour garantir que ces informations soient strictement protégées. Ces informations – qu’elles soient détenues pour le compte de notre entreprise ou de l’un de nos clients ou sociétés affiliées – peuvent inclure des plans stratégiques, des résultats opérationnels, des stratégies marketing, des listes de clients, des dossiers du personnel, des acquisitions et cessions à venir, de nouveaux investissements, ainsi que des coûts, procédés et méthodes de fabrication. Les informations commerciales exclusives, confidentielles et sensibles concernant cette entreprise, d’autres entreprises, des personnes et des entités doivent être traitées avec prudence et discrétion, et ne doivent être diffusées que sur la base du besoin d’en connaître.
Les dirigeants, administrateurs et employés s’efforceront de communiquer toutes les informations avec exactitude et honnêteté, ainsi que conformément aux exigences de déclaration applicables.
Les dirigeants, administrateurs et employés s’abstiendront de recueillir des informations sur les concurrents par des moyens illégitimes et s’abstiendront d’agir sur la base de connaissances obtenues de cette manière. Les dirigeants, administrateurs et employés d’Urban Bar s’efforceront d’éviter toute comparaison exagérée ou dénigrante des services et des compétences de leurs concurrents.
Les dirigeants, administrateurs et employés respecteront toutes les lois relatives à l’égalité des chances en matière d’emploi et agiront avec respect et responsabilité envers autrui dans toutes leurs relations.
Les dirigeants, administrateurs et employés veilleront à conserver un bon équilibre personnel afin que leur vie privée n’interfère pas avec leur capacité à fournir des produits ou services de qualité à l’entreprise et à ses clients.
Les dirigeants, administrateurs et employés conviennent de signaler directement à la direction tout comportement contraire à l’éthique, malhonnête, frauduleux ou illégal, ou toute violation des politiques et procédures de l’entreprise.
Toute violation de ce Code d’éthique peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris un licenciement possible. Le degré de sanction dépend en partie de l’existence d’une divulgation volontaire de toute violation éthique et du fait que le contrevenant ait ou non coopéré à toute enquête ultérieure.