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Codice etico aziendale
Codice etico aziendale
Urban Bar condurrà la propria attività in modo onesto ed etico ovunque operi nel mondo. Miglioreremo costantemente la qualità dei nostri servizi, prodotti e processi e costruiremo una reputazione di onestà, correttezza, rispetto, responsabilità, integrità, fiducia e solida capacità di giudizio imprenditoriale. Nessun comportamento illegale o non etico da parte di dirigenti, amministratori, dipendenti o affiliati è nell’interesse migliore dell’azienda. Urban Bar non comprometterà i propri principi per un vantaggio a breve termine. La performance etica di questa azienda è la somma dell’etica degli uomini e delle donne che vi lavorano. Pertanto, ci si aspetta da tutti noi l’adesione a elevati standard di integrità personale.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti dell’azienda non devono mai permettere che i propri interessi personali entrino in conflitto, o appaiano entrare in conflitto, con gli interessi dell’azienda, dei suoi clienti o degli affiliati. I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti devono prestare particolare attenzione a non rappresentare Urban Bar in alcuna transazione con soggetti con cui esista un rapporto o un’affiliazione commerciale esterna. I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti devono evitare di usare i contatti aziendali per favorire i propri interessi privati di business o personali a danno dell’azienda, dei suoi clienti o degli affiliati.
Non devono essere concessi tangenti, incentivi, retrocessioni o altre remunerazioni o contropartite simili a persone o organizzazioni al fine di attrarre o influenzare l’attività commerciale. I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti devono evitare regali, omaggi, compensi, bonus o intrattenimenti eccessivi, al fine di attrarre o influenzare l’attività commerciale.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti di Urban Bar entreranno spesso in contatto con, o avranno in possesso, informazioni proprietarie, riservate o sensibili dal punto di vista commerciale e devono adottare misure adeguate per garantire che tali informazioni siano rigorosamente protette. Queste informazioni – che siano per conto della nostra azienda o di uno qualsiasi dei nostri clienti o affiliati – possono includere piani strategici aziendali, risultati operativi, strategie di marketing, elenchi clienti, registri del personale, prossime acquisizioni e cessioni, nuovi investimenti e costi, processi e metodi di produzione. Le informazioni aziendali proprietarie, riservate e sensibili su questa azienda, altre aziende, persone ed enti devono essere trattate con sensibilità e discrezione e divulgate solo su base di necessità di conoscenza.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti si impegneranno a riportare tutte le informazioni in modo accurato e onesto, nonché in conformità con gli altri obblighi di rendicontazione applicabili.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti si asterranno dal raccogliere informazioni sui concorrenti con mezzi illeciti e dall’agire sulla base di conoscenze ottenute in tale modo. I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti di Urban Bar cercheranno di evitare confronti esagerati o denigratori sui servizi e sulle competenze dei propri concorrenti.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti rispetteranno tutte le leggi sulla Pari Opportunità di Impiego e agiranno con rispetto e responsabilità verso gli altri in tutti i loro rapporti.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti manterranno un equilibrio personale tale che la loro vita privata non interferisca con la loro capacità di fornire prodotti o servizi di qualità all’azienda e ai suoi clienti.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti accettano di segnalare direttamente alla direzione comportamenti non etici, disonesti, fraudolenti e illegali, o la violazione delle politiche e delle procedure aziendali.
La violazione di questo Codice Etico può comportare provvedimenti disciplinari, fino al possibile licenziamento. Il grado della sanzione dipende in parte dal fatto che vi sia stata o meno una segnalazione volontaria di eventuali violazioni etiche e dal fatto che il responsabile abbia collaborato o meno a eventuali successive indagini.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti dell’azienda non devono mai permettere che i propri interessi personali entrino in conflitto, o appaiano entrare in conflitto, con gli interessi dell’azienda, dei suoi clienti o degli affiliati. I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti devono prestare particolare attenzione a non rappresentare Urban Bar in alcuna transazione con soggetti con cui esista un rapporto o un’affiliazione commerciale esterna. I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti devono evitare di usare i contatti aziendali per favorire i propri interessi privati di business o personali a danno dell’azienda, dei suoi clienti o degli affiliati.
Non devono essere concessi tangenti, incentivi, retrocessioni o altre remunerazioni o contropartite simili a persone o organizzazioni al fine di attrarre o influenzare l’attività commerciale. I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti devono evitare regali, omaggi, compensi, bonus o intrattenimenti eccessivi, al fine di attrarre o influenzare l’attività commerciale.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti di Urban Bar entreranno spesso in contatto con, o avranno in possesso, informazioni proprietarie, riservate o sensibili dal punto di vista commerciale e devono adottare misure adeguate per garantire che tali informazioni siano rigorosamente protette. Queste informazioni – che siano per conto della nostra azienda o di uno qualsiasi dei nostri clienti o affiliati – possono includere piani strategici aziendali, risultati operativi, strategie di marketing, elenchi clienti, registri del personale, prossime acquisizioni e cessioni, nuovi investimenti e costi, processi e metodi di produzione. Le informazioni aziendali proprietarie, riservate e sensibili su questa azienda, altre aziende, persone ed enti devono essere trattate con sensibilità e discrezione e divulgate solo su base di necessità di conoscenza.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti si impegneranno a riportare tutte le informazioni in modo accurato e onesto, nonché in conformità con gli altri obblighi di rendicontazione applicabili.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti si asterranno dal raccogliere informazioni sui concorrenti con mezzi illeciti e dall’agire sulla base di conoscenze ottenute in tale modo. I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti di Urban Bar cercheranno di evitare confronti esagerati o denigratori sui servizi e sulle competenze dei propri concorrenti.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti rispetteranno tutte le leggi sulla Pari Opportunità di Impiego e agiranno con rispetto e responsabilità verso gli altri in tutti i loro rapporti.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti manterranno un equilibrio personale tale che la loro vita privata non interferisca con la loro capacità di fornire prodotti o servizi di qualità all’azienda e ai suoi clienti.
I dirigenti, gli amministratori e i dipendenti accettano di segnalare direttamente alla direzione comportamenti non etici, disonesti, fraudolenti e illegali, o la violazione delle politiche e delle procedure aziendali.
La violazione di questo Codice Etico può comportare provvedimenti disciplinari, fino al possibile licenziamento. Il grado della sanzione dipende in parte dal fatto che vi sia stata o meno una segnalazione volontaria di eventuali violazioni etiche e dal fatto che il responsabile abbia collaborato o meno a eventuali successive indagini.